Ammanchi di magazzino, carburante che non torna, attrezzature che spariscono o danneggiamenti ripetuti. Quando il problema nasce dall'interno, serve un'indagine che individui i responsabili senza colpire chi non c'entra.
Nei casi di furti e frodi interne l'azienda conosce spesso l'effetto ma non le persone coinvolte. L'indagine parte dall'analisi delle procedure e dei punti in cui l'ammanco può verificarsi, per concentrare le verifiche dove servono ed evitare controlli generalizzati sul personale.
Le attività sul campo documentano i movimenti di merci e persone in uscita dall'azienda, eventuali rapporti con ricettatori o acquirenti e l'uso improprio di mezzi e carte aziendali, sempre in luoghi pubblici o aperti al pubblico.
Quando i danni a impianti, mezzi o prodotti si ripetono, l'indagine aiuta a capire se si tratta di guasti, di negligenza o di atti volontari, e in quest'ultimo caso a individuarne l'autore.
Oltre alla relazione utilizzabile per la contestazione disciplinare o per la denuncia, DDS indica le falle procedurali che hanno reso possibile l'illecito. La divisione Corporate Security può poi aiutare l'azienda a correggerle, così che il problema non si ripresenti.
Gli impianti audiovisivi in azienda sono regolati dall'art. 4 dello Statuto dei lavoratori e richiedono di norma un accordo sindacale o l'autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, oltre al rispetto della normativa privacy. Un'indagine investigativa mirata è spesso la strada più sicura e veloce.
Sì. La relazione investigativa può accompagnare la denuncia all'autorità giudiziaria e la contestazione disciplinare al dipendente.
L'indagine parte dall'analisi dei processi e restringe progressivamente il campo. In questo modo i sospetti si basano su fatti documentati e non su impressioni.
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Un primo confronto, gratuito e riservato, serve a capire se e come un'attività investigativa può essere utile nel suo caso.
