Storno di dipendenti, strategie legali e investigative per difendere l’azienda
Assumere dipendenti di un concorrente è lecito, salvo che serva a danneggiarlo. Quando lo storno diventa concorrenza sleale e come si raccolgono le prove.
Le forme più frequenti
L'art. 2598 del codice civile considera concorrenza sleale gli atti contrari alla correttezza professionale idonei a danneggiare l'azienda di un concorrente. Nella pratica i casi che seguiamo più spesso riguardano lo sviamento della clientela da parte di ex dipendenti o agenti, lo storno organizzato di personale qualificato, l'uso di informazioni commerciali riservate e la riproduzione di prodotti o segni distintivi.
Il patto di non concorrenza
Quando un ex dipendente ha sottoscritto un patto di non concorrenza valido ai sensi dell'art. 2125 del codice civile, l'azienda può chiederne il rispetto e il risarcimento del danno. Prima serve però dimostrare che il patto viene violato, cioè per chi lavora oggi l'ex dipendente, con quale ruolo e verso quali clienti.
Come lavoriamo
L'indagine combina osservazioni sul campo, ricerche su società, cariche e rapporti commerciali da fonti lecite e, quando utile, acquisizioni presso clienti o fornitori. Il risultato è una relazione che ricostruisce i fatti e i collegamenti tra persone e società, impostata insieme al legale dell'azienda in vista del ricorso cautelare o della causa di merito.
