Quanto tempo del permesso 104 deve andare davvero al familiare
Il tempo di assistenza nei permessi 104 non si misura a cronometro, ma la Cassazione conferma il licenziamento per 84 minuti su 480. Come lo si documenta.
Quando un'azienda può rivolgersi a un investigatore
Il datore di lavoro può incaricare un istituto investigativo autorizzato quando ha il sospetto concreto che un lavoratore stia commettendo un illecito o un comportamento fraudolento, come la simulazione della malattia, l'uso improprio dei permessi, lo svolgimento di un'attività in concorrenza o la sottrazione di beni aziendali. La giurisprudenza della Corte di Cassazione ammette da tempo questi controlli, che vengono definiti difensivi perché servono a tutelare il patrimonio e l'organizzazione dell'impresa e non a sorvegliare il modo in cui il dipendente svolge la sua prestazione.
Il controllo deve quindi nascere da un sospetto ragionevole, essere proporzionato e svolgersi in luoghi pubblici o aperti al pubblico, senza intercettazioni, senza accessi a dati riservati e senza strumenti vietati. Per questo il primo passo di DDS è sempre capire se esistono i presupposti, perché un'indagine impostata male rischia di produrre prove inutilizzabili.
Cosa ottiene l'azienda
Al termine dell'attività DDS consegna una relazione investigativa con la descrizione cronologica dei fatti osservati, accompagnata da fotografie e filmati, scritta per essere compresa dall'ufficio del personale e utilizzata dal legale dell'azienda. Gli investigatori che hanno svolto il servizio restano disponibili a confermare i fatti come testimoni in un eventuale giudizio.
Anche un esito che scagiona il dipendente ha valore, perché consente di chiudere un sospetto che altrimenti continuerebbe a pesare sul clima aziendale e sulle decisioni del management.
Come lavoriamo con l'ufficio HR e con i legali
Prima di iniziare definiamo con l'azienda l'obiettivo, i tempi e le informazioni realmente necessarie, così da evitare attività superflue. Quando l'azienda è assistita da un avvocato o da un consulente del lavoro, coordiniamo l'impostazione dell'indagine con loro, perché la relazione deve rispondere alle domande che serviranno nella contestazione disciplinare o nel processo. Le situazioni più ricorrenti per l'ufficio HR, e il modo in cui impostiamo il lavoro insieme, sono raccolte nella pagina dedicata alla direzione del personale.
