Permessi Legge 104 e novità della Legge 106/2025: più tutele, ma anche più controlli

Un cambiamento importante nel panorama normativo
L’approvazione della Legge 106 del 18 luglio 2025 segna un passaggio significativo nel sistema dei permessi lavorativi legati alla Legge 104. Dal prossimo gennaio, infatti, entreranno in vigore misure pensate per chi convive con patologie oncologiche, invalidanti o croniche, ampliando le possibilità di conciliare salute e lavoro.

Cosa cambia con la Legge 106/2025

Dal 1° gennaio 2026 i lavoratori interessati avranno diritto a dieci ore aggiuntive di permesso retribuito al mese, che si sommano ai tre giorni già previsti dalla normativa.
Una novità che rappresenta un sostegno concreto: consentirà di dedicare tempo a visite, esami e terapie senza la pressione di dover scegliere tra salute e stipendio.

Un diritto da tutelare, ma non da abusare

Si tratta di un passo avanti di civiltà, che rafforza tutele già esistenti da oltre trent’anni. Resta però ferma una regola fondamentale: i permessi non sono un privilegio, ma devono essere usati esclusivamente per finalità assistenziali o terapeutiche.
La giurisprudenza ha più volte ribadito che qualsiasi utilizzo diverso costituisce abuso, con conseguenze gravi per il lavoratore.

Il ruolo del datore di lavoro in presenza di sospetti

È in questo contesto che assume rilevanza il ruolo del datore di lavoro.
Di fronte a un sospetto fondato di utilizzo improprio dei permessi, la normativa – supportata anche da più pronunciamenti della Corte di Cassazione – legittima l’azienda ad avviare accertamenti investigativi.
Si parla in questi casi non di controlli generici o invasivi, ma di indagini mirate, proporzionate e documentate, affidate a operatori specializzati nel settore delle investigazioni aziendali.

Controlli e legittimità degli accertamenti

Queste verifiche hanno lo scopo di accertare se il permesso sia effettivamente utilizzato per l’assistenza a un familiare disabile o per cure personali, o se invece venga speso in attività estranee alle finalità dichiarate.
La giurisprudenza è chiara: se condotti entro i limiti previsti, i controlli non violano la privacy del lavoratore e rappresentano uno strumento legittimo di tutela aziendale. In caso contrario, l’impresa rischierebbe:

• danni economici,
• squilibri organizzativi,
• e una compromissione del rapporto fiduciario interno.

L’equilibrio tra diritti e responsabilità

L’accertamento investigativo è quindi riconosciuto come uno strumento legittimo, capace di fornire prove utilizzabili in sede disciplinare o giudiziaria.
La logica è quella del bilanciamento: ampliare i diritti di chi ne ha reale necessità, evitando però che comportamenti opportunistici ne svuotino il valore.
Il datore di lavoro non solo può, ma deve intervenire per proteggere l’organizzazione e salvaguardare chi rispetta le regole, evitando che pochi abusi compromettano il clima di fiducia generale.

Quando serve l’intervento di professionisti?

In presenza di segnali concreti di uso improprio dei permessi, può essere necessario affidarsi a investigatori specializzati. Questi professionisti operano nel rispetto delle norme, tutelando sia l’azienda sia la dignità della persona coinvolta.

Supporto professionale per le aziende

Da anni DDS Investigazioni assiste le imprese in ambito di investigazioni aziendali, contribuendo a far emergere numerosi casi di abuso dei permessi.
Un intervento tempestivo permette di proteggere non solo la produttività e la reputazione aziendale, ma anche il valore stesso delle tutele riconosciute dalla legge a chi ne ha davvero bisogno.