Difendere l'azienda dallo storno di dipendenti
Lo storno di dipendenti è lecito finché non serve a danneggiare il concorrente. Cosa dice la Cassazione, cosa va provato e come si raccolgono le prove.
Quando un concorrente agisce in modo sleale?
Si ha concorrenza sleale quando un'impresa sottrae clienti, personale o conoscenze a un'altra con mezzi contrari alla correttezza professionale, e i casi più delicati nascono quasi sempre dall'interno, da ex dipendenti, agenti o soci che portano con sé contatti e informazioni riservate. DDS Investigazioni, istituto investigativo autorizzato, lavora per aziende e studi legali che devono dimostrare lo sviamento della clientela, lo storno di dipendenti o l'uso indebito di segreti commerciali, ricostruendo con metodi leciti i collegamenti tra persone e società e consegnando una relazione su cui il legale può fondare l'azione cautelare o la causa di merito.
Le forme più frequenti
L'art. 2598 del codice civile considera atti di concorrenza sleale, tra gli altri, quelli contrari ai principi della correttezza professionale e idonei a danneggiare l'azienda altrui. Nella pratica le situazioni ricorrenti riguardano lo sviamento della clientela da parte di chi ha lasciato l'azienda, lo storno organizzato di personale qualificato, l'uso di listini, offerte e anagrafiche portate via in modo scorretto e la riproduzione di prodotti o segni distintivi. Le informazioni aziendali riservate che hanno valore economico e sono protette da misure adeguate godono inoltre della tutela dei segreti commerciali prevista dagli artt. 98 e 99 del D.Lgs. 30/2005, mentre quando il problema è un prodotto che imita il marchio o le soluzioni tecniche dell'azienda si entra nel campo della contraffazione di marchi e prodotti.
Il patto di non concorrenza e l'obbligo di fedeltà
Finché il rapporto è in corso, l'art. 2105 c.c. vieta al dipendente di trattare affari in concorrenza con il datore di lavoro e di divulgarne le informazioni, e la violazione di questo obbligo rientra nelle indagini su infedeltà aziendale e doppio lavoro. Dopo la cessazione vale invece il patto di non concorrenza disciplinato dall'art. 2125 c.c., che per essere valido deve risultare da atto scritto, prevedere un corrispettivo ed essere limitato per oggetto, tempo e luogo; in presenza di un patto valido l'azienda può chiederne il rispetto, la penale e il risarcimento, purché dimostri per chi lavora oggi quella persona, con quale ruolo e verso quali clienti, come descritto nella pagina sulla violazione del patto di non concorrenza.
Come si raccolgono le prove della concorrenza sleale?
L'indagine combina osservazioni sul campo, che documentano incontri, presenze presso clienti e attività svolte per il concorrente in luoghi pubblici o aperti al pubblico, con ricerche su società, cariche, partecipazioni e rapporti commerciali tratte da fonti lecite e, quando è utile, con acquisizioni presso clienti o fornitori. Non si accede a dispositivi, caselle di posta o archivi altrui e non si usano strumenti invasivi; ciò che si cerca sono fatti verificabili, collocati nel tempo e attribuibili a persone precise. Il risultato è una relazione che ricostruisce i fatti e i legami tra le persone coinvolte, impostata insieme al legale dell'azienda in vista del ricorso cautelare, dove la rapidità conta, o del giudizio ordinario.
