La Cassazione e il licenziamento per abuso del congedo parentale
Per la Cassazione usare il congedo parentale per lavorare altrove giustifica il licenziamento, anche se l'abuso è parziale. Il caso e i limiti dei controlli.
Che cos'è l'infedeltà aziendale del dipendente?
Per infedeltà aziendale si intendono i comportamenti con cui un dipendente, un dirigente o un collaboratore agisce contro l'interesse dell'impresa per cui lavora, violando l'obbligo di fedeltà previsto dall'art. 2105 del codice civile, per esempio svolgendo un secondo lavoro per un concorrente, dirottando clienti e forniture o usando beni e informazioni aziendali a fini personali. DDS Investigazioni, istituto investigativo autorizzato, accerta queste condotte su incarico della direzione aziendale, della direzione del personale o del legale, con metodi leciti e in luoghi pubblici o aperti al pubblico, e consegna una relazione che consente di contestare i fatti e, se necessario, di sostenere il licenziamento in giudizio.
Quando il doppio lavoro diventa un problema per l'azienda?
Non sempre, perché nel lavoro privato un secondo impiego è in genere compatibile con il rapporto, salvo diversa previsione del contratto individuale o collettivo, purché non sia svolto a favore di un concorrente, non sfrutti informazioni o clienti dell'azienda e non pregiudichi la diligenza richiesta dall'art. 2104 c.c.. Diventa invece rilevante quando avviene durante assenze per malattia o per permessi, casi che si intrecciano con le verifiche su assenteismo e falsa malattia, oppure quando prepara il passaggio a un'impresa concorrente, con lo sviamento di clienti descritto nella pagina sulla concorrenza sleale e lo storno di dipendenti.
Le prove per il licenziamento per giusta causa
L'art. 2119 c.c. consente il licenziamento senza preavviso quando il comportamento del lavoratore è così grave da non permettere la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto, mentre per le violazioni meno gravi l'art. 2106 c.c. prevede sanzioni disciplinari proporzionate. In giudizio è il datore di lavoro a dover provare i fatti contestati, e per questo la qualità delle prove raccolte è decisiva; la Corte di cassazione ha più volte affermato che il controllo investigativo è ammesso quando è diretto ad accertare illeciti del dipendente o condotte estranee alla prestazione lavorativa, e non a verificare come il lavoro viene svolto.
L'indagine di DDS documenta i fatti con osservazioni, fotografie e filmati raccolti lecitamente, senza localizzatori su veicoli altrui, intercettazioni o accessi a dispositivi personali, e nel rispetto dell'art. 8 dello Statuto dei lavoratori, che vieta indagini su opinioni e fatti non rilevanti ai fini della valutazione professionale. La relazione è organizzata per sostenere la contestazione disciplinare nei tempi richiesti dalla legge e dal contratto collettivo, e gli investigatori possono confermarla come testimoni. Un approfondimento su quando il doppio lavoro e le assenze giustificano il licenziamento raccoglie i principi più ricorrenti.
Soci, amministratori e collaboratori
Lo stesso tipo di indagine può riguardare soci, amministratori o agenti che operano in conflitto di interessi, per esempio costituendo società parallele o servendo clienti dell'azienda per conto proprio. Per gli amministratori di società per azioni l'art. 2390 c.c. prevede uno specifico divieto di concorrenza, mentre nelle società a responsabilità limitata l'art. 2476 c.c. disciplina la loro responsabilità verso la società e i soci; in questi casi le verifiche sul campo vengono integrate da ricerche su società, cariche e partecipazioni, come descritto nella pagina su soci e amministratori infedeli.
