Il dipendente in malattia può uscire di casa al di fuori delle fasce di reperibilità, ma non può svolgere attività che dimostrano l’inesistenza della malattia o che possono ritardare la guarigione. In questi casi il licenziamento per giusta causa è legittimo anche senza la prova di un peggioramento effettivo, come ha chiarito la Cassazione con l’ordinanza n. 11154 del 28 aprile 2025, ma l’azienda deve documentare i fatti con accertamenti leciti svolti in luoghi pubblici.
L’abuso del diritto di malattia è una pratica che danneggia significativamente le aziende, causando perdite economiche e creando tensioni tra i dipendenti. In questo articolo, esploreremo come riconoscere i segnali di una falsa malattia, cosa dice la legge a riguardo e come un’azienda può procedere per tutelarsi legalmente. Articolo aggiornato a ottobre 2026 con la più recente giurisprudenza sulle attività incompatibili con la guarigione.
Il diritto di assentarsi dal lavoro in caso di malattia o infortunio è garantito dalla legge. Il lavoratore deve presentare una documentazione medica che attesti l’effettiva impossibilità di recarsi al lavoro. Tuttavia, non mancano i casi in cui questo diritto viene abusato, con ripercussioni negative sull’azienda e sui colleghi.
Le assenze ingiustificate possono:
Alcuni segnali che potrebbero indicare una falsa malattia includono:
In caso di sospetti, l’azienda può avviare un’indagine per verificare la veridicità della malattia dichiarata. Questo può includere:
DDS Investigazioni offre servizi di monitoraggio del lavoratore sospetto, che comprendono:
Le investigazioni mirano a dimostrare se il dipendente, pur dichiarandosi malato, svolge attività incompatibili con la malattia o compie azioni che ne pregiudicano la guarigione.
La legge prevede che un lavoratore che ha comportamenti incompatibili con lo stato di malattia dichiarato può essere licenziato per giusta causa. Questo perché tali comportamenti violano i doveri di correttezza e buona fede (articoli 1175 e 1375 del codice civile) e di fedeltà (articolo 2105) che legano il lavoratore al datore di lavoro.
La violazione degli obblighi contrattuali può comportare:
Le indagini possono anche dimostrare la falsità di una denuncia d’infortunio, con conseguenze legali significative per il lavoratore.
Le prove raccolte durante le investigazioni consentono all’azienda di avviare una contestazione disciplinare con solide basi, riducendo i rischi di contenzioso e facilitando il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, secondo la gravità dei fatti.
La procedura disciplinare include:
In alcuni casi, le prove possono essere utilizzate per denunciare il lavoratore per truffa ai danni del sistema sanitario nazionale.
Se si arriva a un contenzioso giudiziario, la relazione redatta da DDS Investigazioni, confermata in giudizio dalla testimonianza dell’investigatore, può portare il giudice a confermare la legittimità del licenziamento per giusta causa, riducendo significativamente il rischio di dover riconoscere un’indennità al dipendente licenziato.
Lo stato di malattia non obbliga il lavoratore a restare chiuso in casa, al di fuori delle fasce di reperibilità per la visita fiscale, e non gli vieta in assoluto di svolgere altre attività. Quello che la legge e la giurisprudenza non tollerano è un comportamento che dimostra l’insussistenza della malattia oppure che, per la sua natura, può ritardare o compromettere la guarigione, perché in quel caso il lavoratore viola i doveri di correttezza e buona fede che lo legano al datore di lavoro.
Con l’ordinanza n. 11154 del 28 aprile 2025 la Cassazione ha esaminato il caso di un operaio edile in malattia per un problema al braccio, con prescrizione di riposo assoluto, documentato da un investigatore privato mentre guidava uno scooter diretto al mare. La Corte d’appello aveva ritenuto il licenziamento sproporzionato, sostenendo che l’azienda avrebbe dovuto provare un peggioramento concreto della patologia, ma la Cassazione ha cassato la decisione, chiarendo che basta l’idoneità potenziale della condotta a pregiudicare la guarigione, da valutare ex ante, senza bisogno di dimostrare un danno effettivo alla salute (Brocardi).
Con l’ordinanza n. 30722 del 2024 la Cassazione ha invece ritenuto sproporzionato il licenziamento di un lavoratore in malattia per uno stato ansioso-depressivo che si esibiva la sera in un piano bar, perché l’azienda non aveva dimostrato che quell’attività ne compromettesse la guarigione, che anzi poteva favorire. Il confine, in altre parole, non passa per l’attività in sé, ma per il rapporto tra quell’attività e la specifica malattia certificata.
Per questo un accertamento investigativo su un dipendente in malattia deve documentare con precisione cosa fa, per quanto tempo e con quale impegno fisico, e la relazione andrebbe letta insieme a un medico legale, che può valutare se quelle attività fossero compatibili con la diagnosi. Anche qui l’investigatore deve essere disponibile a confermare in giudizio quanto osservato, perché è la sua testimonianza a dare peso alla documentazione fotografica. Sul tema dei controlli leciti si può leggere anche il nostro approfondimento su quando sono ammesse le indagini sui dipendenti.
La falsa malattia rappresenta un serio problema per le aziende, che devono essere pronte a riconoscerne i segnali e ad agire legalmente per tutelarsi. Con l’aiuto di investigazioni professionali e una solida raccolta di prove, le aziende possono difendere i propri interessi e mantenere un ambiente di lavoro equo e produttivo.
Su questo tema DDS svolge attività dedicate. Trova il servizio in Assenteismo e falsa malattia.
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