Cosa può e cosa non può fare l’investigatore privato
L’investigatore privato può osservare, documentare e raccogliere informazioni lecite, ma non intercettare né accedere a banche dati riservate. Limiti e regole.
Cosa si può chiedere legittimamente a un investigatore, cosa dice la giurisprudenza e come si tutelano aziende e professionisti.

L’investigatore privato può osservare, documentare e raccogliere informazioni lecite, ma non intercettare né accedere a banche dati riservate. Limiti e regole.

Il localizzatore GPS aiuta il pedinamento ma non lo sostituisce, e installarlo sull’auto altrui ha limiti precisi. Cosa dice la legge e quanto valgono i dati.

Il mystery client verifica in incognito qualità del servizio e rispetto delle procedure. Come funziona, a cosa serve e quali limiti ha verso i dipendenti.
Il dipendente in malattia può uscire, ma non svolgere attività che ritardano la guarigione. Cosa dice la Cassazione e come si documenta.

Usare i permessi 104 per scopi estranei all’assistenza giustifica il licenziamento. Quando l’azienda può verificare e come si accerta l’abuso.

Assumere dipendenti di un concorrente è lecito, salvo che serva a danneggiarlo. Quando lo storno diventa concorrenza sleale e come si raccolgono le prove.

L’azienda può esaminare computer, email e file aziendali del dipendente solo nei limiti dell’art. 4 dello Statuto. Cosa è lecito e cosa espone a responsabilità.

La relazione investigativa documenta date, orari e luoghi di ciò che l’investigatore ha accertato. Cosa contiene, a cosa serve e quando vale come prova.

Gli attacchi gravi in Italia sono cresciuti del 42% nel 2025 secondo il Rapporto Clusit 2026. Come capire se l’azienda è vulnerabile e da dove partire.

Microspie, localizzatori e documenti copiati. Come avviene lo spionaggio industriale, quali segnali osservare e quando ha senso una bonifica ambientale.
Il secondo lavoro non è sempre vietato, ma diventa giusta causa se è in concorrenza o se si svolge durante la malattia. Cosa dice la legge e come si accerta.
Il patto di non concorrenza vale se è scritto, retribuito e limitato. Cosa succede se l’ex dipendente lo viola e come l’azienda può raccogliere le prove.
Un primo confronto, gratuito e riservato, serve a capire se e come un'attività investigativa può essere utile nel suo caso.