Indagini sui dipendenti, limiti e legittimità secondo la Cassazione
La Cassazione n. 30821/2025 conferma che l’azienda può far verificare da un’agenzia investigativa le condotte illecite del dipendente. Limiti e condizioni.
Cosa si può chiedere legittimamente a un investigatore, cosa dice la giurisprudenza e come si tutelano aziende e professionisti.

La Cassazione n. 30821/2025 conferma che l’azienda può far verificare da un’agenzia investigativa le condotte illecite del dipendente. Limiti e condizioni.

Dall’inchiesta sulla ASL TO4 una lezione per gli enti pubblici, perché i controlli arrivano tardi e come una verifica indipendente può prevenire gli abusi.

La legge 106/2025 prevede 10 ore annue di permesso retribuito e un congedo fino a 24 mesi per i lavoratori con malattie gravi. Cosa cambia rispetto alla 104.

Per la Cassazione (ord. 24922/2025) usare il congedo parentale per altre attività giustifica il licenziamento, anche se l’abuso è solo parziale.

Il Tribunale di Venezia ha annullato il licenziamento di un dipendente Coop controllato con il GPS senza un fondato sospetto. Cosa insegna alle aziende.

Lo spionaggio industriale passa più spesso dalle persone che dai computer. I segnali da riconoscere e le difese organizzative che funzionano davvero.
Furti di merce, carburante e attrezzature da parte di dipendenti. I settori più esposti, cosa dice la legge e come si accertano i fatti nel rispetto dei limiti.

Macchinari danneggiati, sistemi manomessi, attività rallentate. Come riconoscere un sabotaggio interno, cosa dice la legge e come si raccolgono le prove.

Timbrare per un collega o falsificare le presenze costa il posto. Le conseguenze per il dipendente privato e pubblico e come l’azienda può accertare i fatti.

L’investigatore privato può osservare, documentare e raccogliere informazioni lecite, ma non intercettare né accedere a banche dati riservate. Limiti e regole.

Il localizzatore GPS aiuta il pedinamento ma non lo sostituisce, e installarlo sull’auto altrui ha limiti precisi. Cosa dice la legge e quanto valgono i dati.

Il mystery client verifica in incognito qualità del servizio e rispetto delle procedure. Come funziona, a cosa serve e quali limiti ha verso i dipendenti.
Un primo confronto, gratuito e riservato, serve a capire se e come un'attività investigativa può essere utile nel suo caso.