Indagini e controlli sui dipendenti – Seconda Parte
Indagini sui dipendenti e controlli possibili
Le indagini sui dipendenti che si possono fare sui dipendentisono molteplici:
Assenteismo ingiustificato per malattia: dove il dipendente risulta in malattia e utilizza il tempo sottratto all’azienda per fare un secondo lavoro, magari per un’azienda concorrente;
Indebitoprolungamento di infortunio: allo stesso modo il dipendente infedele a seguito di un reale infortunio occorso in azienda ne prolunga indebitamente i termini di guarigione per godere di un periodo da dedicare ad attività personali o per effettuare un secondo avoro, magari in concorrenza con l’azienda;
Verifiche comportamentali o collegamenti con altre società: anche se per legge ognuno risponde in prima persona delle proprie azioni in sede civile e penale, alcuni comportamenti possono danneggiare l’immagine aziendale e compromettere futuri contratti. Un esempio può essere quello di una Guardia Giurata che viene sorpreso a rubare; mentre dell’accusa di furto o appropriazione indebita ne risponde ovviamente in prima persona, il danno d’immagine per l’istituto di vigilanza può avere ripercussioni negative su futuri appalti.